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打造家园文化 营建温馨港湾

2019-12-29 10:23:34 分类:保险知识    

  □张尚文

  中国人寿福建宁德分公司工会始终坚持以“服务大局、服务基层、服务职工”为根本,以创建“温暖之家”为主线,切实把创新“建家”工作与提高职工综合素质结合起来,与维护职工合法权益结合起来,与促进公司转型升级和谐发展结合起来,致力打造“文化之家、学习之家、和谐之家、关爱之家”,积极为公司职工营造“家”的温馨。

  打造“文化之家”健身心

  宁德国寿工会在强力推进“达标职工之家”建设的基础上,进一步加大了软硬件方面的投入,近年来,公司重新投入新建了一个宽敞明亮的职工活动室,并在原有跑步机、动感单车、乒乓球桌、台球桌等器材的基础上添置了飞镖、跳绳、乒乓球拍等文体活动器材,进一步丰富了公司职工的文化娱乐生活。

  该公司以各类文艺、文体小组等为载体,让职工在文化的陶冶和健身运动中,享受生活、感受快乐。先后组织开展了“三八户外踏青”“重阳登山”“户外凉水葡萄园亲子”“闽之居拔河比赛”等系列活动。同时,工会还鼓励职工参加各类群众性比赛,先后组织职工参加了全省系统职工乒乓球比赛、全省运动会、两岸金融乒乓球友谊赛、宁德市金融工会登山比赛、宁德市保险行业协会趣味运动会、“7·8全国保险公众宣传日”暨宁德市保险行业表彰文艺汇演、7·8公益跑活动、彩虹定位跑及“0碳起跑、健康中国”巡回赛宁德站比赛,受到职工的一致好评。

  打造“学习之家”强素质

  据了解,公司工会将职工书屋建设与开展争创“学习型单位”“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合,针对公司教育培训和职工兴趣需求,健全完善职工书屋网络交流平台,积极探索电子书屋建设。同时,借助“学习强国”“国寿E学”“易学堂”等平台,结合教育培训工作规划要点,采取广大职工个人学习、集体学习、自身岗位培训、各种主题教育活动及学习考试等方式,在员工队伍建设中突出政治思想教育、专业技能和执行能力的教育培训,进一步推进学习教育的科学化、制度化、规范化,形成学习型单位组织建设的长效机制。

  公司工会先后开展了培育践行社会主义核心价值观案例推荐活动,征集“党在我心中、圆梦新福建”书画展作品展,“金点子创意”大赛暨“国寿演说家”演讲选拔赛等活动,参加了宁德市“清廉传家”双人演讲比赛等。

  打造“和谐之家”凝士气

  该公司工会长期坚持贯彻落实职代会制度,积极鼓励职工建言献策,每年定期召开职代会,并发动职工征集各类提案,现场对征集提案进行答复说明,解决职工最关心、最直接、最现实的问题,切实维护职工的合法权益。通过让职工参与各种重大问题讨论,增强职工的主人翁意识和认同感、归属感,激发更大的工作热情。

  同时,进一步畅通系统内部交流渠道,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,健全职工意见表达渠道,专门开设了“宁德国寿建言献策电子邮箱”内网专用邮箱,并设立征求意见箱,逐步完善公司各层面互动沟通及反馈机制,为推动公司持续健康高质量发展提供坚强保证。

  打造“关爱之家”送温馨

  积极打造困难职工、单亲特困女职工等帮扶平台,健全帮扶体系,健全完善困难职工档案,落实帮扶措施,建立了分层级困难职工救助体系和重大突发致困救助机制,明确了各层级困难职工帮扶条件与标准,开展“点对点、面对面、实打实、心贴心”困难职工送温暖活动,形成了一个多级、多层的困难职工帮扶机制。2017-2018年度,累计慰问困难职工35人次,发放慰问金7.93万元。

  同时,修订完善了系统员工福利办法,切实为职工提供身故、残疾、医疗等补充商业保险保障。在每年定期组织职工开展健康体检的同时,大力倡导“健康生活、快乐工作”,注重疏解职工压力、激发正能量,引导职工做好自我解压和情绪管理,让职工能以饱满的精神状态投入到工作中。工会先后开办了“与压力共舞、做幸福的自己”等多期心理健康讲座,有针对性地通过开展心理疏导、交心座谈,并邀请中医诊疗师为公司职工开展缓解办公室常见病症义诊活动,确保职工的身心健康。

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